¿Quién puede aprovechar este servicio?
- Pymes que incorporan talento internacional.
- Empresas con necesidad de perfiles técnicos.
- Familias empleadoras en supuestos permitidos.
Requisitos habituales
- Contrato y condiciones laborales ajustadas a norma.
- Solvencia del empleador y actividad real.
- Perfil profesional acreditable del trabajador.
Información relevante
La estrategia depende de si la persona está fuera o dentro de España y del tipo de autorización aplicable.
1
Definición de vía legal
Evaluamos si corresponde contratación inicial, modificación o autorización específica según el perfil y la ubicación de la persona trabajadora.
2
Preparación documental
Revisamos contrato, solvencia, encaje del puesto y documentación laboral para reducir requerimientos y rechazos.
3
Seguimiento administrativo
Controlamos plazos, respuesta a requerimientos y siguientes pasos hasta el alta efectiva y regularización completa.
Errores frecuentes que evitamos
- Ofertas laborales incongruentes con la actividad real.
- Contratos sin ajuste a jornada, salario o convenio.
- Presentación fuera de plazo o por vía inadecuada.
- Documentación incompleta del empleador o del trabajador.
Qué debes tener en cuenta
En contratación internacional, la planificación previa es más importante que la fase de presentación. Un expediente sólido empieza por elegir la vía correcta.
Si necesitas incorporar talento en fecha concreta, conviene iniciar preparación con margen para evitar bloqueos de última hora.
¿Quieres contratar con seguridad jurídica?
Revisamos tu caso desde el inicio para minimizar riesgos y acelerar el proceso.